如今，企業(yè)管理者越來越重視企業(yè)文化的重要性，所以，也越來越重視員工對福利禮品的滿意度，但由于采購成本的限制，福利禮品定制起來既要體現企業(yè)對員工的感情又要少花錢，還要讓員工看到企業(yè)的良苦用心。

想要達到上述目的并沒有想象中的那么簡單，這就需要福利禮品采購人員付諸行動了。

對于福利禮品定制些什么，我們先來了解下福利禮品的作用。首先，良好的福利禮品會讓員工有種與組織共榮辱之感，士氣必然高漲；其次，良好的福利禮品可以降低員工的離職率，增強員工對公司的歸屬感；再次，良好的福利禮品定制方案，可以體現出管理者以人為本的經營思想，體現出管理者對員工的重視。

那么，福利禮品定制些什么才能做到讓員工滿意呢？

第一：福利禮品定制實用的東西是必須的。因為送禮人群是員工，所以福利禮品一定要具備實用性。如果員工不能充分利用公司發(fā)放的福利禮品，即使再昂貴的東西也難免遭到冷落。所以在進行福利禮品定制時，一定要考慮其在現實生活中使用價值和頻率。拿家紡禮品為例，其在日常生活中出現的頻率是相當高的。

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其次，就是福利禮品的品質意義和情感價值，新穎和高質量的結合，要讓員工能感到企業(yè)對員工的重視。例如相比柴米油鹽，家紡禮品更能彰顯品質和公司的貼心。

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再者，所選禮品如果具備紀念意義就好了。這樣在每次節(jié)日禮品發(fā)放之后，員工在使用時，還能懷念起那時發(fā)放福利禮品的時間和場景。所以，在進行福利禮品定制時，可以在禮品上標上什么節(jié)日，什么時間為了什么而發(fā)放禮品，或者是其它與公司相關的元素。

最后，采購人員千萬不要根據自己的意愿，自己的喜好來進行福利禮品定制，不妨多聽聽大家的意見，了解大家的想法后再進行采購。

總之，對于福利禮品定制這樣令人頭疼的事情，如果您自己不好把握，不妨聽聽家紡禮品生產廠家——芳恩家紡的意見，芳恩家紡全國免費咨詢電話：400—870—7600。